克日,太凤总包部组织节后清静生产教育培训 ，准确剖析了清静管理的全新思绪和对策,使我加深了对清静执法、规则、标准级规章制度的明确和熟悉,提高了清静看法意识 ，这是一个从“要我清静”转变为“我要清静”进而生长到“我会清静”的能动历程。通过学习 ，我深刻的体会到:清静文化的作育,要从头脑看法转变着手,用现代企业管理的理念和头脑要领来思索,推行人性化清静管理,从抓头脑、提熟悉、转看法入手,一直富厚和提升清静文化。
清静文化的焦点是人。企业清静文化体现的是以人为本的价值观。增强人的管理贯串企业清静文化建设的全历程,必需抓好管理机制建设,使清静管理成为一种自觉行为。人的行为养成,一要靠教育,二要靠约束。要举行强制性的清静意识教育和清静手艺培训,使员工真正的明确违规操作的危害及严重效果,从而提高员工的清静意识和手艺素质。同时,增强清静宣传,向员工贯注“以人为本,清静第一“清静不是为了别人,而是为了你自己”等清静观,树立准确的清静理念,增强员工的清静意识,形成人人重视清静,人人为清静尽责的优异气氛。
清静生产是第一位的,没有清静就没有企业的一切。企业清静文化是企业乐成的“神秘武器”。建设清静文化既是现代工业社会管理的需要,也是社会及企业康健生长的需要。综上所述,只有通过以上途径增强企业清静文化建设,才华增强企业提防清静危害的能力。
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