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为解决青年员工保存的职业生长疑心和渺茫，进一步明晰小我私家职业妄想。5月8日，市政公司在各项目部开展职业生涯生长妄想座谈交流。
青年员工团结自身岗位出发，泛论事情以来的收获体会和履历感受，回首入职以来的事情情形、心得体会、保存缺乏，提出生长历程中遇到的疑心和问题。同时，围绕营业提升专项运动，分享自身的学习心得，团结自身提出个性学习需求。
市政公司支部书记体现，通过交流，能够清晰感受到青年员工的前进和蜕变，希望继续自我加压、增强学习，正视短板和缺乏，一直提高自身事情能力和营业水平，为集团公司高质量生长孝顺力量。
近年来，市政公司一直立异人才作育机制，通过开展迎新会、“师带徒”、青年沙龙、营业提升、揭榜挂帅等系列运动，多措并举为青年员工生长搭建平台，打造复合型的青年生力军，为集团“一体两翼”战略生长提供了市政新势能。
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