为实验“人才兴企”战略，推行“以人为本”理念，提高四公司营业主干素质，增强人才梯队建设，11月15日上午，第四工程公司在机关聚会室举行了人才作育战略“123”妄想启动仪式。公司向导班子成员、机关各部分认真人、第一期15组的作育者、被作育者加入了运动仪式。
聚会由四公司副总司理韩元祥主持，总司明确刚作了指导性讲话，并对作育者提出三项要求，一是推行“传帮带”职责，传导、资助、带好，全心起劲带好被作育者；二是重点作育，专项支持。做到作育有妄想、有目的、有用果；三是团队增进，配合生长。同时他对被作育者提出了三个方面的详细要求，一是营业提高，能力提升；二是认真学习，提高素质；三是捉住机缘，驻足生长。
人才作育 “123”的目的是：一年提素质，二年上台阶，三年快生长。目的是让被作育者综合能力和手艺管理能力一直提高，逐步具备独当一面、担当要害岗位的能力�＞刍嶂凶饔吆捅蛔饔叽砘肿髁肆料嘟不�，聚会最后还举行了赠书运动。
在下阶段的人才作育事情中，四公司将团结“师带徒”运动，做好重点岗位及新员工的传、帮、带，致力于作育一大批懂手艺，会管理、责任心强的管理主干职员，为公司生长涤讪坚实基础。?????????????????
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